労務管理から始める働き方改革セミナー

【人事総務部門の方必見】
労務管理から始める働き方改革セミナー
～働き方改革関連法施行に向けて取り組むべき課題とは？～

2019年3月15日（金曜日）15時～17時15分（受付開始14時30分）

株式会社日立システムズ　ソリューションスクエア東京（アクセス）
（東京都品川区大崎1-2-1）　

経営者さま、総務部門ご担当者さま、情報システム部門のご担当者さま

20名

株式会社日立システムズ

伊東社会保険労務士事務所、株式会社 日立社会情報サービス

挨拶

第一部「働き方改革関連法施行に向けて取り組むべき課題とは」
2018年6月29日に働き方改革関連法が成立し、2019年4月から時間外労働の上限規制や年休の付与義務化等の各種施策が順次施行されます。これら施策の対応が遅れると、罰則の対象になったり、また、従業員の不満につながり、労使トラブルに発展する恐れもあり、早急な対応が求められます。
今回は働き方改革関連法の概要と、企業側で必要となる対策・対応について解説します。
伊東社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士 CFP（日本FP協会認定）
伊東 英人 氏

休憩

第二部 BIツールを活用した勤怠状況の見える化
就業データを活用し、職制ごと（部長以上・課長・担当）に見たい情報を別画面表示し、さらに働き方改革関連法の遵守状況が日々確認出来るよう、見える化を実現。これらの取り組みにより改革意識の醸成と残業の平準化を実現しました。
株式会社 日立社会情報サービス
勤労総務部
高橋 暁彦

第三部 「HIPLUS就業管理システムによる労務管理の課題に対する適用」
適正な労務管理の運用の実行手段として、就業・勤怠管理システムであるHIPLUS就業管理システムがどのように貢献するのか解説します。
株式会社 日立システムズ
池田 睦 氏