健康経営宣言（健康経営推進の目的）
当社は、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ基本理念のもと、活力ある企業風土・文化の醸成を図るべく各種健康施策を推進しています。
社員が健康でいきいきと働ける職場づくりは、経営基盤を強固にすることにつながります。健康経営の取り組みを、重要な経営課題として位置づけ、全社員が笑顔で、自身の成長が感じられる会社づくりに努めることを、ここに宣言いたします。
代表取締役 取締役社長 市川 博丈
推進体制図
当社では、全社一体となった健康経営の推進体制を構築しています。
代表取締役社長を中心に、統括安全責任者および本社安全衛生委員会、人事総務部門が連携し、健康施策を企画・推進しています。
また、産業医・保健師が所属する健康支援室や各地区安全衛生委員会と密接に連携するとともに、従業員代表や健康保険組合、外部の専門機関（カウンセラー、EAP、医療機関など）とも協力し、多面的に従業員の健康を支える体制を整えています。
今後も、組織全体で継続的な改善を図りながら、従業員の健康保持・増進と働きやすい職場環境の実現に取り組んでまいります。
推進体制図
健康経営の推進にあたっては、健康課題を把握したうえで、それに対してどのような施策を実行し、課題解決をめざすのかというストーリーを明確にした「戦略マップ」を作成しています。
健康課題と取り組み内容
社員の健康管理を経営的な視点で捉え、課題整理と重点テーマの設定を行い、各種健康経営施策を実行し、社員の健康づくりのサポートを実施しています。
※青文字は新規施策
2026年度活動計画
当社では、健康意識の向上と主体的な行動の促進を目的に、社員が自ら参加できるプログラムを展開するとともに、「行動」×「学び」×「体験」の3つの柱で、健康経営の実践を支援しています。
これらの取り組みを通じて、組織全体での好循環をめざします。
| 時期 | 主な活動内容 |
|---|---|
| 2026年度 1Q |
階層別教育の実施（管理職、管理職以外、新入社員など） セルフケア、ラインケア オンライン診療システムの継続活用 |
| 2026年度 2Q |
保健スタッフによる健康増進情報の発信 ハイリスク者・特定保健指導受診に向けたフォローアップ 健康測定イベント 管理職向け「女性活躍支援セミナー」 ライフスタイル調査 禁煙プログラム |
| 2026年度 3Q |
健康診断の確実な受診 ストレスチェック 新入社員向けメンタルヘルスワークショップ MY HEALTH WEBを活用した心と体の健康増進キャンペーン AIパルスサーベイの導入 全社員向け「女性活躍支援セミナー」 |
| 2026年度 4Q |
転倒災害のゼロ化：2026転倒防止e-ラーニング ストレスチェックに紐づき、高ストレス職場への職場環境改善 |
| 2026年度 通年 |
健康経営ニュース配信／セーフティネット通信の配信 オンライン健康セミナー 沖縄日立ネットワークシステムズ安全衛生活動の一体運営推進 ・安全衛生委員会活動の共有 ・メンタルヘルス対策の情報共有（階層別教育、ストレスチェック） ・健康増進イベントの合同開催 「基本と正道」の徹底 ・関係法令・規則・基準などの遵守の徹底 ・危険・飲酒運転を絶対にしない（させない）ための交通安全意識の徹底 |
健康増進イベント
2026年上期
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（1）健康測定イベント
姿勢・歩行のAI分析と体組成測定により健康状態を可視化し、課題把握と行動改善につなげることを目的に開催
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（2）春のウォーキングイベント
日ごろの生活で歩くことを意識し、運動習慣を身につけることを目的に歩数を競う
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（3）オンライン禁煙プログラム
医師面談と補助薬を活用した12週間のオンライン禁煙プログラムで、アプリによる情報提供と心理士相談で禁煙を支援
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（4）オンラインラジオ体操【みんなで体操月間】
気軽に身体を動かし、心身のリフレッシュと体力づくりを促進することを目的に開催
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（5）スポーツイベント（ボウリング大会）
健康保持・増進やコミュニケーション向上を目的にボウリング大会を開催
2026年下期
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（1）心と体の健康増進キャンペーン
自律的な行動に向けた健康意識の改善を目的とした全社運動、心と体の健康増進キャンペーン「Be Healthy! Be Happy!」を実施
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（2）秋のウォーキングイベント
日ごろの生活で歩くことを意識し、運動習慣を身につけることを目的に歩数を競う
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（3）スポーツイベント（ボウリング大会、及び練習費用補助）
健康保持・増進やコミュニケーション向上を目的にボウリング大会を開催
健康情報の発信
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（1）健康経営ニュース／セーフティネット通信の配信
・社員の健康的な生活習慣の実現に向け、日立健康保険組合が配信する健康記事・運動動画を「健康経営ニュース」を月1回配信周知
・株式会社パソナセーフティネットとのコラボ企画でメールマガジン「セーフティネット通信」を月1回配信周知 -
（2）オンライン健康セミナー
外部講師による定期的な健康セミナーをオンラインで実施、アーカイブ動画も配信
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（3）産業保健スタッフによる健康増進情報発信
社員の健康意識のさらなる向上につながる情報を発信、自らの健康維持・増進につなげ、安全で健康な働きやすい職場をめざす
（7月～9月に各月1回発信）
2025年度
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（1）体験型健康セミナー
歩行能力測定、健康測定（べジチェック・握力・血管年齢・ヘモグロビン・AGEs（終末糖化産物））で自分の健康状態を把握
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（2）禁煙支援プログラム「みんチャレ禁煙」「オンライン禁煙プログラム」
・習慣化アプリ「みんチャレ」と禁煙補助薬を利用した90日間の取り組み
・オンライン医師面談、またはLINE相談にて禁煙補助薬を利用した取り組み -
（3）健康チャンネルの展開
社員の健康的な生活習慣の実現に向け、健康動画の配信や健康飲料の購入できる健康チャンネルを設置
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（4）女性活躍支援サービス
女性の健康課題に関するサーベイ実施、相談窓口を設置、男女問わず参加できる「女性の健康を働き方に関するセミナー」を開催
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（5）心と体の健康増進キャンペーン「Be Healthy! Be Happy!」実施
自律的な行動に向けた健康意識の改善、コミュニケーション活性化を目的に、健康活動インタビュー配信、Health Day補助、健康ウォーキングイベントを開催
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（6）スポーツイベント（ボウリング大会、ゴルフコンペ）
健康保持・増進やコミュニケーション向上を目的に開催
健康指標評価
| 項目 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 実績 | 実績 | 実績 | 実績 | 目標値 | ||
| 1 | 残業平均時間 | 23.8時間 | 24.5時間 | 23.5時間 | 23.2時間 | 上期22.5時間 下期24.5時間 年間23.5時間以下 |
| 2 | 年休取得率 | 19.2日 | 18.8日 | 18.7日 | 18.1日 | 9月末迄に5日行使 年度内10日以上の取得 |
| 3 | メンタルヘルス 罹病率 | 1.56% | 1.34% | 1.11% | 1.37% | 前年比減少 |
| 4 | 休業率 （アブセンティーイズム） |
1.72% | 1.53% | 1.39% | 1.69% | 前年比減少 |
| 5 | プレゼンティーイズム（※1） | 45.4点 | 44.9点 | 47.4点 | 46.9点 | 前年比増加 |
| 6 | ストレスチェック 回答率 |
96.3% | 97.6% | 97.5% | 97.4% | 95%以上 |
| 7 | ストレスチェック 高ストレス者比 |
15.40％ | 16.1％ | 14.4% | 10.9% | 15％未満 |
| 8 | 個人のいきいき度（※2） | 2.3点 | 2.3点 | 2.3点 | 2.4点 | 前年比増加 |
| 9 | 職場のいきいき度（※2） | 2.9点 | 2.9点 | 3.0点 | 3.0点 | 前年比増加 |
| 10 | ワーク・エンゲージメント（※3） | 54.2点 | 53.6点 | 54.1点 | 56.7点 | 前年比増加 |
| 11 | 健康診断受診状況 （休職など対象外を除く） |
100％ | 100％ | 100％ | 100％ | 100％ |
| 12 | 特定保健指導実施率 | 57.6% | 62.8% | 57.7% | 集計中 | 前年比向上 |
| 13 | 特定保健指導参加率 | 83.3% | 86.8% | 86.4% | 95.5% | 前年比増加 |
| 14 | メタボ該当 予備軍割合 |
33.9% | 33.6% | 36.4% | 集計中 | 前年比減少 |
| 15 | 喫煙者の割合 | 22.3% | 21.4% | 21.2% | 20.0% | 前年比減少 |
| 16 | 精密検査受診率 | 70.8% | 77.1% | 78.6% | 集計中 | 前年比向上 |
| 17 | 平均勤続年数 | - | - | - | 16年 | - |
※1 日立グループ従業員サーベイの評価平均 設問「心身ともに良好で満たされた状態で、仕事に取り組むことができている」
※2 ストレスチェックの集団分析結果に基づき算出した指標（最大4点満点）
※3 日立グループ従業員サーベイのワークエンゲージメント指標における評価平均
各施策参加率・満足度
| 区分 | 項目 | 2025年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 参加人数 | 参加率 | 満足度 | |||
| 1 | メンタルヘルス | 全社員向け メンタルヘルス研修 |
2,621名 | 98% | - |
| 2 | 新人向けメンタルヘルス研修 | 166名 | 100% | 98% | |
| 3 | 健康情報発信 | 健康ポータルサイト（健康セミナー・動画配信） | 1,988名 | 72% | 86% |
| 4 | 女性活躍支援サービス | 女性の健康相談窓口（アカウント作成率） | 116名 | 18% | 96% |
| 5 | 全社向けセミナー『はたらく女性の健康とキャリア』 | 520名 | 20% | 76% | |
| 6 | スポーツイベント | 仲間と一緒に健康ウォーキング | 453名 | 17% | 94% |
| 7 | 体験型セミナー（定員95名） | 95名 | 100% | 95% | |
| 8 | ボウリング大会（定員324名） | 293名 | 90% | 99.2% | |
ヘルスリテラシー向上への投資費用
| 区分 | 項目 | 2025年度実績（単位：K円） | |
|---|---|---|---|
| 1 | メンタルヘルスケア | 新人向け相談力研修 臨床心理士面談費用 パルスサーベイ EAP |
11,768 |
| 2 | 要医療受診対策 | オンライン診療システム | 2,680 |
| 3 | 転倒防止対策 | 体験型健康セミナー | 560 |
| 4 | 健康情報発信 | 健康ポータルサイト | 9,600 |
| 5 | 女性活躍支援サービス | 女性の健康相談窓口・ヘルスチェック面談 全社向けセミナー『はたらく女性の健康とキャリア』 |
2,700 |
安全衛生基本方針
日立グループは「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という創業以来の企業理念に基づき、全ての事業活動において『安全と健康を守ることは全てに優先する』との不変の基本理念の下、安全・健康な職場づくりに取り組んでまいります。
推進体制
- 委員長
- 管掌役員
- 副委員長
- 事業部長相当職
- 産業医
- 産業医
- 保健師
- 保健師
- 推進委員
- 各本部2名
- 事務局
- 安全衛生担当部門 課長相当職以上、主任相当職
労働安全衛星に関する取り組み
当社は、労働安全衛生の確保および継続的な向上を目的として、以下の取り組みを実施しております。
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（1）危険源の特定およびリスク評価の実施状況
産業医による職場巡視を毎月実施し、職場に内在する危険源の特定およびリスク評価を体系的かつ継続的に実施しております。
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（2）労使による協議の場およびコミュニケーションの状況
労働安全衛生に関する重要事項の審議および情報共有を目的として、安全衛生委員会ならびに従業員代表との労使連絡会を毎月開催し、労使間の円滑な意思疎通および課題解決の推進に努めております。
